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管理制度
关于学校奖励绩效工资修订的几点说明
发布人: 浏览:1346次 时间:2013/10/31 16:24:24

学校将奖励绩效工资分五部分按考核结果发放。第一部分考勤奖,第二部分工作量,第三部分管理绩效,第四部分扬中市级以上工作业绩,第五部分个人工作综合考核。

一、考勤奖

考勤奖按每月80元标准发放,因病、事请假的按相关规定扣发。

二、工作量

1.设立月基本工作量奖。教师每月150元,教辅后勤每月120元。

2.设立课时津贴。满工作量标准课时为每周12节,每节10元。超标准部分按每节12元计算。男教师年满53周岁,女教师年满48周岁,服从学校分工的,每周在实有课时基础上补贴4课时。教辅后勤周工作量核定为6节,满45周岁的女普工、有技术职称满48周岁的女职工和满53周岁的男职工按照顾教师的90%计算课时津贴。阳光体育和早读课设定为0.5个标准课时。学校提供的食堂、商店的岗位工作时间为11301215,设定为0.5个标准课时。

3.设定标准课时系数。综合高中高一高二系数为1.2,高三为1.3;成人高考班为1.1;职业中专为1.0。跨头教学依跨头数增加部分课时系数分别以1.21.3计算,最高为1.3

4.关于教学督导。学校聘请的教学督导人员每周至少指导听课2节;承担教学大比武等教学竞赛评课,指导青年教师参加市级以上各类竞赛;每学期指导两名青年教师成长。满工作量为每周4节,超过部分按超课时计算。

5.综合高中高三技能实训按实有课时乘1.0系数计算,职专班技能实训按实有课时乘0.8系数计算。

6.综合高中单招高考结束后不上课的教师只享受月基本工作量奖。

三、管理绩效

1.班主任津贴。按每月平均260元考核发放。顶岗实习班级班主任津贴按每月150元标准发放。

2.行政津贴。中层按每月平均340元考核发放。干事按每月平均260元考核发放。

3.教研组长津贴。按每月平均100元考核发放。

四、工作业绩和个人工作综合考核按原方案执行。

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