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中层干部竞争上岗工作方案(讨论稿)
发布人: 浏览:1580次 时间:2015/8/21 7:49:34

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根据扬中市教育局《关于开展2015年度初中、小学、幼儿园中层干部竞争上岗的通知》精神,并参照《扬中市初中、小学、幼儿园中层干部竞争上岗办法》,特制订本单位中层干部竞争上岗工作方案。

一、组织领导

威尼斯城真人赌钱网站中层干部竞争上岗领导小组成员如下:

组长:奚必政、陈霞

成员:于守洪、杨孝全、肖广征、高庆、施月萍、方利、袁珍

二、竞聘原则

中层干部竞争上岗坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。

三、中层职能机构设置和职数

依据教育局有关文件内部职能机构设置为:办公室、教务处、学生处、实训处、总务处。其中办公室职数2名,教务处3名,学生处3名,实训处2名,总务处2名。群众团体按有关章程建立,一般不配备专职人员。

四、中层干部任职条件

根据教育局文件精神,凡符合《扬中市中小学中层干部竞争岗位和条件》规定的本校在编在职教职工均可参加竞聘。同时应具备下列基本条件:

1.具有正确的教育观、人才观和开拓创新的精神,清正廉洁,作风正派。

2.具有较强的组织、管理和协调能力,善于团结同志,群众基础好。

3.具有较强的事业心和责任心,属教育教学、教科研业务骨干,工作实绩突出。

4.须具有本科及以上学历,年龄一般不超过40周岁(其中中层干部总数中35周岁及以下占比原则上不低于20%)。担任中层正职的,原则上须为教育系统中青年后备干部,且有2年以上中层副职经历。担任中层副职的,应有2年以上年级组长、教研组长或班主任等工作经历。

五、选拔任用的程序和方法

1.新任中层干部原则上要求通过公开竞聘的办法在本校教职工中产生。参与全职交流的教师可在现工作单位参与公开竞聘。对某些专业性较强、本校无合适人选的职位,或本校人选少、形不成竞争的职位,经教育局批准后,可面向全市教育系统公开招聘。

2.中层干部实行任期制。每任任期为3年,同一岗位可以连任,但一般不得超过两任。

3.中层干部公开竞聘实施程序:

⑴制定方案。方案经学校教代会审议通过,报教育局审批后组织实施。

⑵宣传发动。公布中层岗位、职数及任职条件。

⑶公开报名。一般由符合竞争上岗条件的人员个人自荐,每个人可自荐12个职位。报名也可采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式。

⑷资格审查。由竞聘领导小组按照公开竞聘条件进行资格审查,审查结果应向全体教职工公布,竞聘候选人数与所竞争岗位数的比例不得低于21

⑸民主测评。学校组织对竞聘候选人进行民主测评与考核,充分听取教职工意见,不满意率超过在校教职工人数三分之一的不得参与竞聘。

⑹演讲答辩。竞聘候选人在一定范围内演讲答辩,演讲答辩可组织本校全体教职工或部分代表旁听。

⑺任前公示。根据竞聘人员演讲答辩的结果,由竞聘领导小组集体研究,择优确定拟任职对象,并进行为期一周的公示。

⑻正式聘用。对公示无异议的对象,按规定程序办理聘任手续,签订岗位合同,聘期为三年(含新上岗人员试聘期半年),并报局组织人事科备案。

六、管理与待遇

1.通过竞争上岗的人员,按照新任职务的管理权限进行管理,并享受相应的待遇。

2.通过竞争新上岗人员,试聘期半年,试聘期满考核合格的,任职时间从试聘期开始计算;考核不合格的,不予聘任。

3.原中层干部竞争落聘,不再享受中层干部待遇。

未尽事宜,解释权归竞聘领导小组。

 

2015.8.20

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