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管理制度
威尼斯城真人赌钱网站教辅及工勤人员绩效考核细则
发布人: 浏览:1297次 时间:2013/10/31 16:21:24

  

分值

基本要求

考核办法

职业道德

10分

1.遵守《扬中市教职工十条禁令》、岗位职责规定的道德规范和学校规章制度。 1.有下列情形之一的,此项得分为0分:(1)无故不参加政治学习和公益活动;(2)以非法方式表达诉求,干扰教育教学秩序;(3)违法违纪受到查处;(4)搬弄是非,造成严重后果。
2.爱岗敬业,忠于职守,乐于奉献,积极履行职责,勇于承担重担。
3.政治思想觉悟高,为人正派,言行规范,是非分明,不搞无原则纠纷。
4.仪表着装整洁大方,语言举止文明得体。 2.其他情况:根据平时记载和师德测评等,由考核小组集体讨论后酌情扣分。
5.关心集体,热心为师生服务,具有较强的服务意识。

合作精神

10分

1.顾大局,识大体,富有团队协作意识,事事从学校发展大局思考,不搞本位主义,发现工作脱节时能及时补台,而不推诿拆台。 1.有下列情形之一的,此项得分为0分:
2.有很强的集体荣誉感,团结同志、同事关系融洽,协作意识强,能很好地处理各种工作关系,自觉维护学校内部团结。 (1)因缺乏大局意识和工作推诿,影响学校工作,造成重大影响的;
3.积极参加集体活动。 (2)无故不参加学校集体活动或公益活动的。
  2.团队精神差,出现不团结现象,视情节扣减5分。

业务能力

10分

1.熟悉本职工作的各项业务,不断改进工作方法,工作有创新,熟练或创造性地解决疑难问题或提出解决问题的有效办法,提高工作效率。 1.设施、设备正常使用,熟练或创造性地解决疑难问题,并向学校提出质量较高建议的,此项得满分。
2.在本职工作岗位上,能够协助领导工作,提出质量较高的建议。 2.长期遇事不思解决办法,一味上交的,此项不得分;其他情形的,酌情扣分。
3.积极拓展专业知识,不断进取,设施、设备正常使用。  

勤奋程度

10分

1.工作脚踏实地,热情主动、吃苦耐劳,有敬业精神。 工作不思进取,消极怠工的,此项得分为0分。
2.积极肯干,兢兢业业,勤于动脑,任劳任怨,严于律己。

出勤情况

15分

1.鼓励出满勤,不迟到、早退,不缺席,行政随机查岗正常在岗,有事、有病履行请假手续。 1.有旷职行为的,此项得分为0分,并按规定处理。
2.执行婚假、产假、病假、事假等规定。 2.病事假3天以上的,每超过1天扣1分,直至扣完为止。
  3.长期病事假的,按相关规定执行。

工作量

10分

1.完成本职工作,满足教育教学需要。 1.根据从事的实际工作核算工作量。
2.服从学校安排的其他工作。 2.不能正常完成学校安排的工作任务的,视情况酌情扣分。

工作质量

25分

1.履行岗位职责,圆满完成各项工作任务和年度工作目标,完成好学校交办的其他工作。 1.按时按质完成工作任务,解决问题迅速,精确度较好,成效突出的,此项得满分。
2.服务意识强,服务态度好,得到教师认可和好评,无教师、学生投诉。 2.因工作失误导致财产损失和安全事故发生的,此项得分为0分。
3.安全意识强,无因工作失误导致财产损失和安全事故发生。 3.有下列情形之一的,扣5-8分:
4.完成学校规定的计划总结和与本职工作相关的报表统计工作。 (1)服务态度差,服务质量差,师生投诉率高的;(2)因办事拖拉推诿影响重大教育教学活动的教辅后勤保障工作的;(3)工作区和保洁区环境卫生差,影响到学校形象的;(4)未完成计划总结和报表统计工作的;
  (5)不参加规定的各类培训的。

民主评议

 

10分

1.写好期末总结,进行自评,在组内交流,开展互评。 根据自评、互评和民主测评结果,由考核小组确定分值。
2.学校设计测评表,期末在全体教职工中进行民主测评。

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